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某头部房企抽签裁员25%!

2023-08-24 20:18:59     来源 : 地产八卦

有人财源滚滚,有人裁员滚滚。

某大型头部房企又再一次裁员优化,总体裁员比例约为25%,没被裁员优化将被降薪25%!

不管市场如何,就是让你很难受。领导不喜欢你就把你裁员,领导喜欢你就帮你降薪。


(资料图)

此次裁员优化的赔偿金,还是一如既往坚持低于N+1且必须分期发放的优秀传统,无处不彰显着管理层抠抠搜搜、十分小气又爱计较的奸商之气质,身价许多亿的高管们,从不关心一线员工生死,减少发、延期发或许能带给他们快乐,这种快乐就是来自食物链顶端的人随意掌握操控一般人的人生。

真是越有钱的人越抠门,越没钱的越穷大方。

据不少人说,如果有员工不满意赔偿金少发延期发的情况,选择了闹事、仲裁或诉讼之后,该房企的领导们则是硬钢,你们闹事、仲裁或诉讼一次,公司就继续更加拖拖拉拉的发,就是要看看到底能不能制服你?更有轻车熟路的领导,直接不出面仲裁不予理会,这样可以拖拉更长的时间。

该房企此次裁员优化,有些业绩比较好的区域,可能走的人比较少,有些业绩比较差的区域,直接端掉一个部门,这也正是应证了一句话:“公司不养闲人”。

因为该房企这两年频繁大量裁员优化,那些非关系户、非舔狗们、非技术大咖们几乎被裁员裁完了,现在剩下人里除了一些技术大咖、不可缺少的苦力强们,剩下的太多是做事总是浮于表面的关系户、舔狗们。

有些领导就开始犯难了,如果干掉了技术大咖和苦力强,以后公司的活谁来干?如果干掉了关系户、舔狗们,以后自己还怎么在公司立足?所以思来想去想到了一个好办法,那就是采取最为原始的方式——抽签裁员。

这位硕士领导说了一句非常经典的话,早裁员早升天,晚裁员晚不眠。

其实裁员优化这事儿也有人提出了不同的看法,他们身边有不少同事反而更加倾向于早点拿赔偿走人,以至于报名太多,导致领导难以抉择,只好选择抽签的方式。

不少人开始自嘲说自己不再是“定海神针”、不再是“领导的店小二”、不再是“小哪吒”、不再是“卧龙凤雏”、“镇山虎”、“领头羊”、“善战狼”,而是“出头鸟”、“缩头龟”、“害群马”、“搅屎棍”、“末代管培生”、“背锅侠”。

如果你刚毕业不久,请马上修改简历,离开地产行业!如果你毕业三四年,如果任职成本、工程、财务等沉淀类岗位,可以继续耗下去,如果任职运营、投资、前期等虚头巴脑的岗位,请不要犹豫马上离开地产!如果你毕业很多年了,如果处于领导岗位就继续内卷下去,如果处于基层岗位也请继续耗下去。

成年人的世界里,没有容易二字。有人曾经告诉我,你要么成为最优秀的那个人,不被裁员;你要么未雨绸缪,拥有副业。现在看来,确实如此。

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